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Prêt à découvrir le radar des compétences pour vos clients ou collaborateurs ?
Pour les professionnels :
Ciblez juste, posez les questions qui font mouche en entretien, fiabilisez vos recrutements et bien intégrer. Détectez les talents, recrutez les meilleurs candidats et rationalisez la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Découvrez le radar de votre équipe pour fidéliser et tendre vers un objectif commun.
Pour les particuliers :
Découvrez vos talents et les points à améliorer.
DÉCOUVREZ sans plus attendre...
Les profils de personnalité 4Colors mettent en évidence vos dominantes et caractéristiques comportementales. Ils sont basés sur la méthode DISC du Dr W.M Marston et se réalisent en ligne, en 15 minutes environ.
LA MÉTHODE 4COLORS
La méthode 4Colors a pour objectif d’améliorer les compétences comportementales en développant un style flexible, authentique, empathique et assertif qui permet de mieux réussir les changements de vie, personnels et professionnels.
LE SAVIEZ-VOUS ?
89% des causes de licenciement sont liées à des difficultés comportementales (enquête Leadership IQ).
17% = Taux d'Echec des Embauches en CDI, TEPE© (étude Mozart Consulting) qui représente 5% de la masse salariale totale des entreprises.
Et pourtant, seulement 40% des entreprises recourent au recrutement prédictif avec les tests de personnalité.
On le sait, un recruteur a pris sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on n’est pas étonné de voir des équipes qui ressemblent à des rassemblements de clones !
Chaque jour, les révélations des neurosciences nous démontrent à quel point notre cerveau ne capte que les informations qui lui semblent utiles. 99% de l’activité cérébrale se fait de manière inconsciente : on le sait, un recruteur a pris sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on n’est pas étonné de voir des équipes qui ressemblent à des rassemblements de clones !
Face à cette subjectivité, l’utilisation des profils de personnalité permet de rationnaliser le recrutement. Cette solution apporte au recruteur et au commanditaire une autre vision objective leur permettant de se poser de bonnes questions :
Quelles compétences ce poste nécessite-t-il ?
Quelle personnalité serait utile dans cette équipe ?
Quel collaborateur fonctionnerait bien avec ce manager ? etc…
CIBLEZ, SÉLECTIONNEZ ET GAGNEZ DU TEMPS !
Le questionnaire de recrutement permet de comprendre le moteur et les freins possibles des personnes, ainsi que la meilleure façon de les manager au quotidien. Vous pouvez établir un profil comportemental du poste pour affûter vos entretiens et sélectionner les meilleurs candidats sans perdre de temps !
Utilisés par les cabinets de recrutement et les entreprises, ces profils fiabilisent vos décisions.
RATIONNALISEZ VOS DÉCISIONS
Le profil recrutement vous permettra de comparer les succès et les erreurs du passé . Sortez des entretiens trop préparés par les candidats en posant les bonnes questions et détectez l'incongruence (l'écart entre ce que le candidat dit et ce qu’il pense !)
Un candidat qui a vraiment besoin de travailler vous dira ce que vous souhaitez entendre : il vous expliquera qu’il pourra s’accommoder d’un patron directif, d’un environnement de travail incertain, d’une pression des résultat
CONNAISSEZ-VOUS VRAIMENT VOTRE CANDIDAT ?
Décryptez ses stratégies mentales, ses qualités et ses zones d'inconfort. Les profils 4Colors Recrut vous permettent de comprendre votre interlocuteur dans son style naturel (ce qu’il est réellement). En un clin d’œil, grâce aux graphiques du style adapté, vous mesurez les efforts d’adaptation qu’il produit au travail, et donc la fatigue potentielle en cas de trop forts écarts.
La lecture de son style opposé vous renseignera sur sa zone d’inconfort et de potentiels stress, démotivation et/ou incompétence (à vous de questionner !).
GAGNEZ DU TEMPS ET DE L’ARGENT !
Rationnalisez vos décisions et débriefez vos entretiens de manière factuelle et non discriminante. Anticipez les risques comportementaux et intégrez de manière individualisée les nouveaux arrivants.
Inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston, le système expert analyse et compare 24 séries de réponses afin de préciser les dynamiques de la personnalité, symbolisées par le rouge, le jaune, le vert et le bleu.
A l’aide du radar recrut® qui définit 24 compétences clefs, vous pourrez définir préalablement des compétences de poste et rationnaliser vos recrutements.
Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et, le cas échéant, de proposer un accompagnement à sa prise de poste.
1. Commandez en ligne votre profil et recevez vos codes en quelques minutes.
2. Répondez au questionnaire en ligne (ou vos équipiers) (10 à 15 mn)
3. Recevez votre profil instantanément en format PDF.
Complet :
4 tendances décryptées sur les profils : naturel / adapté / opposé
Ecarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
Radar évaluant 12 compétences clés
Description du style opposé permettant de prédire les difficultés potentielles !
Pratique :
Achat par la boutique en ligne
Réception immédiate des codes et profils
LE PROFIL DE GROUPE
Pour vous les Pro, nous vous proposons le profil de groupe gratuitement et à volonté ! Ce profil vous permettra de réaliser une synthèse des différents profils que vous avez réalisé depuis votre compte, par exemple, par métier, par région etc…
Analysez plusieurs personnes en même temps !
Le profil de groupe permet de synthétiser les résultats de 2 à plus de 300 profils pour en extraire des moyennes et comprendre la façon dont réagit un groupe, une équipe, un service ou même une entreprise dans son ensemble.
Contenu :
Le style naturel du groupe
Le style adapté du groupe
Le style opposé du groupe
Le radar des compétences
La synthèse des compétences clés et points de vigilance
Développez des stratégies adaptées !
Le profil de groupe permet de comprendre les zones de forces et de faiblesses d’un groupe déterminé (par exemple une moyenne comportementales des vendeurs qui surperforme, ou des moyennes d’équipes par pays, secteurs, métiers) . Cette vision globale du groupe permet également de recruter en complémentarité, de manager au mieux une équipe, de prévenir les tensions et d'accéder aux ressources non exprimées au travail. Les clients et consultants en sont fans. Cet outil gratuit est à votre disposition
TÉMOIGNAGE
Créez une équipe gagnante et des collaborateurs heureux !
Dans un monde qui s'accélère nous proposons une gamme de solutions innovantes pour les professionnels.
ETES-VOUS PRET.E ?